“今日英雄”是指在公司当前发展中起关键作用的人，如掌握关键技术的技术骨干、掌握关键渠道的营销人员等。 负责产品推广的营销人员等。一方面可以给这类人才戴上“金手铐”，另一方面可以通过股票期权、奖金等预期收入手段，  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)为高管和股东提供利润分享的平台，留住人才，保证企业可持续发展。企业健康发展。另一方面，利润分享可以最大限度地发挥公司创造价值的潜力。

       例如，期权模型用于赋予当前主角以约定的价格和时间购买公司股票的权利。随着角色的转变，  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)员工意识到自己的工作绩效直接影响股票估值，他们会更加努力地提高公司的业绩，从而增加公司的资产价值，增加每股价值，赚取更多的利润。当期权被行使时返回。一旦获得激励的人努力提高公司股价，他们就会选择出售股票期权来获取资本收益，这进一步激发了他们的  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)工作热情。考虑到现役英雄对公司发展的重要性，有必要对期权激励的行权条件进行限制，例如是否在公司工作了几年以上，退休后退休等。无法履行等。  (必牛CRM:一款包含：进销存、客户管理、销售管理、报表分析、外呼中心、自定义的强大CRM系统)

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