创业生态圈
这一年来，该企业基于互联网人才垂直招聘，有效聚集了天使投资人和创业成员。诞生出他们自己独特的业务体系，如基金、招聘、猎头、孵化器和传播等，一个完整靓丽的创业生态服务体系。
在互联网风浪口上，一家非常成功的“快公司”，、原本可以用微信或者更轻微级的工具管理业务，经过多方对比最终选择必牛CRM进一步加强招聘效率。为什么选择了必牛CRM系统？这是对企业销售模式的清晰的认知以及明智的选择，作为互联网精神的代表，却不盲目地追随互联网暴风，经过冷静思考。对于精细化的业务流程的执着，意识形态的共鸣，最终促使双方的正式签约，携手打造招聘行业的标杆。
重点关注重业务信息过程
我们可以目睹的是，尽管有移动互联的延伸，但其核心功能以及价值仍将在PC上。招聘对于我们每一个择业者的选择、企业用人决策等方面，都是一个重信息量过程，岂同儿戏。而移动端则偏向于轻互动，投递、查看简历等，较为复杂的流程均不适合在移动端上操作以及执行。换言之，需要沉静下来，全面评估，多角度剖析，最终寻觅到适合的企业或者可造人才。并非像打车、外卖、新闻……这些应用那样可以轻率的下判断抉择。
必牛CRM功能群注重业务
大多数追随互联网暴风卷来的CRM开发商，一直崇尚移动理念。即“重沟通，轻管理”全部依赖沟通来进行解决。这种思路表面看是比较简单便捷的，但是随着企业的发展，如果没有明确的任务和责权划分，所有的事务都在沟通中推行，会延伸非常严重的后果。在混杂的沟通信息中，根本无法定位企业的核心数据，中层管理者也无法很方便地进行团队分析，无法清晰判断团队的现状并做出后续的最佳的有效指导。必牛CRM业务功能群，核心在于复杂而细致的业务流畅实现，帮助企业从售前（获得客户线索、来电信息、名片数据、销售机会等），到售中（商务谈判、合同、订单、审批等）甚至乎售后（客服、维修、二次服务等）全套流程的完美管理解决方案，国内少有的如此周到的CRM系统。
招聘企业丰富多彩的立体信息
互联网高速发展，很多职位人才流失比较明显，更是出现了大批量的跳槽事故。在这其中，不可不头疼的一个问题：用人企业和应聘者之间的相互尊重以及信任。招聘网站的平台给予双方更清楚的认识和深入了解。摒弃传统的 “买简历”模式，提升了精准度和招聘效率。非常注重服务和效果，更尊重应聘者，更注重买主的品牌，所以要有更丰富的招聘内容和吸引求职者的绰头。要求企业信息尽可能详细的阐述，接近透明化，带着丰富元素和色彩的立体信息。帮助求职者更全面的了解招聘公司，同时也是对招聘公司一次最佳的人气宣传，让雇主花费最少的时间成本在招聘人才的环节。
必牛CRM多维度客户视图的用武之地
所以，对于客户信息的完整十分严格。而必牛CRM客户视图的全面性带来的正是全方位、多角度的企业信息，必牛CRM中对于详尽的数据录入，可以帮助企业实现对于业务的深度关注，对于商务大数据挖掘达到最深度，最终在业务方面，进销存方面、流水账方面、收款回款方面……整个过程，全程把控，掌心之中。
互联网思维下的精细化管理
如何看待社交招聘平台的意义，这很重要，没有去做微信微博的对手，而是专注于做好招聘服务，把这种全程透明的概念引入到了传统的招聘流程中。选择在一个正确的时代，做最正确不过的行为，对于产品和服务精益求精和卓越。再看必牛CRM，其功能重点并非在于协作，而在于管理和业务。提升员工的执行力，人员的独立思考力、分析判断力和创新力。减少领导层的自我认知爆棚，关心企业的长远目标和永久发展。及时总结经验并自我反省，分析问题，形成有效的问题分析机制。……无论如何，互联网的时代，尤其是个互联网的大热时代，更需要企业管理层的冷思考，热改善。风口的“猪”们，真的学会了飞行能力吗？如果风停了……，地上的叶子还能回归到大树的皮质上去不？
两会之后，国家在提倡大众创业，小微经济体将会是最有活力的元素，推动国家经济发展。我们可以看到的是，必牛CRM所关注的事，正是于提升小微企业和初创企业的全方位实力提升，追随各企业运用起必牛CRM系统，将会带来企业的另一片新天地！。
