设定价格是指确定激励对象为获得每个激励目标而必须支付的对价。对于激励对象而言，激励对象的价格越低，对激励对象越有利。但如果激励目标价过低，股东回报就会受到损害。因此，在确定激励对象价格时，既要考虑激励对象的承受能力，又要考虑对现有股东合法权益的保护。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

     1、上市公司股权激励价格的确定

        由于上市公司股权激励计划关系到广大股东的利益，因此必须遵守相关法律的下列强制性规定：

         一是上市公司行权实施期权股票激励模型定价。 《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司向拟晋升人员授予股权激励时，必须确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票面值，并且作为一般规则，不得低于以下较高者：  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

       股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价;
       股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
      上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式做出说明。
      二是上市公司实施限制性股票激励模式的授予价格。上市公司向激励对象授予限制性股票时，应当确定授予价格或者授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票面值，原则上不得低于下列价格中的较高者： 

       股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%;

       股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%

      上市公司采用其他方式确定限制性股票授予价格的，股票激励计划应当说明定价依据和定价方法。

       一般情况下，如果限制性股票激励的股份是增量的，即采用折价购买限制性股票激励模式其最低授予价格应不低于定价基准日前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票均价的50%。限制性股票的另一种股票激励模式“绩效奖励限制性股票”是公司通过提取股票激励资金并从二级市场购买来获得激励对象的方式，因此激励对象是无股票将会发生购买。但是，该股票有资格获得奖励作为奖金。因此，在这种情况下，激励对象无需支付任何对价即可获得限制性股票，因此限制性股票的授予价格不存在问题。

2、非上市公司股权激励价格的确定  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

         确定民营企业股权激励对象的价格，可以参考以下方法：

         首先，我们以注册资本作为行权基准价。企业注册资本等于或相近净资产的，可根据企业实际经营状况和资产情况，将每个股权激励对象的行权价格直接设定为每股1元。 根据注册资本或净资产选择合适的折现率确定行权价格。

        二是以净资产估值价格作为标准行权价格。公司注册资本与净资产存在重大差异的，各股票激励对象的行权价格应当按照公司授予激励对象时每股资产净值确定。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

        第三，根据市场估值确定行权价格。对于高新技术企业，可以采用市场估值法，参考同行业同类企业的市场价格，给予一定折扣后再行权。股权激励目标价。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

        第四，根据当前估值确定执行价格。对于国内互联网公司，行权价格可以按照公司财务估值的一定比例确定。

        现实中，企业价值评估的方法多种多样，企业应根据自身的实际情况和战略需要选择合适的方法。  (必牛CRM:一款可以应用至教育行业、制造行业、出国留学行业、互联网行业、金融行业、以及众多的其他行业的CRM系统)

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